????????????????????????????????????????????????????????????????????? 第一章 总则
第一条 为培养员工的劳动观念，增强员工的自立自强意识，促进员工的智体美全面发展，帮助公司经济困难的员工顺利完成学业，根据国家政策和学校规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条 勤工助学是高等学校组织员工参加校内的助教、助研、助管、实验室、校办产业的生产活动和后勤服务及各项公益劳动，从助学基金中支付相应的报酬，是经济困难的员工具有稳定、可靠的经济来源的一项自主方式。
第三条 本规定适用于具有公司正式学籍的全日制在校员工。
???????????????????????????????????????????????????????????????? 第二章 领导与管理
第四条 为保障勤工助学工作的顺利实施和规范管理，学院成立勤工助学工作领导小组，负责公司勤工助学的领导工作并安排专职辅导员负责上岗的推荐、品德教育、上岗员工报酬的转发工作，并对报酬核算中出现的问题及时向勤工助学科反映解决。
第五条 各个岗位提供必要的上岗工作工具和工作条件，负责制定具体的岗位职责、考核标准和监督检查。
第六条 勤工助学岗位设置包括机房 、多媒体教室、办公室、资料室、实验室、教室管理等范围，负责清理卫生、日常管理、网络维护等工作。
第七条 每学年初申请设置助学岗的员工必须书面向学院提出申请，填写《betway必威勤工助学岗位申请表》，并经班主任推荐、学院审核最后报校勤工助学管理科。
???????????????????????????????????????????????????????????? 第三章 上岗考核及报酬
第八条 参加勤工助学的员工应具备以下条件：
家庭经济确实困难；学习刻苦，正常完成学业；生活朴素，勤俭节约；诚实守信，身体健康。
第九条 根据设岗工作性质，勤工助学岗分为一级岗、二级岗、三级岗和
四级岗。需夜间住宿值班的为一级岗，每工作日报酬6元，二级岗每工作日报酬4元，三级岗每工作日报酬3元，四级岗每工作日报酬2元。另外节假日期间助学岗每工作日报酬8元，节假日的岗位设置须提前书面报助学科，报酬单独核算、发放。
<!–[if !supportLists]–>第十条 <!–[endif]–>各设岗根据各自考核标准对上岗员工的工作进行考核，考核等级
为合格、不合格，考核结果于每月五月五日前及时、准确报送助学科，并注明员工岗位、学院、上岗日期、工作时间（天数），由专门指导人员和单位领导签字并加盖公章，作为发放报酬的依据。对不合格者由设岗单位向助学科提出辞退建议，并由助学科负责新聘人员上岗。
第十一条 报酬由学院专职辅导员领取，根据助学科提供的《betway必威勤
工助学员工报酬发放表》应两周内及时将报酬转发给上岗员工。
第十二条 本规定自公布之日起施行，解释权归学院分团委。