多年来，公司始终坚持“以员工为本”的原则，立足实际促工作，科学筹划谋发展，多渠道开拓贷款资助新模式。今年，为进一步提高学校贫困生资助工作科学化水平，在新生报到之际，全校科学筹划，精心部署，采取一系列新措施、新办法确保家庭经济困难员工顺利入学。

“绿色通道”保畅通。为方便员工，员工工作处在老员工事务服务大厅、东西校区迎新点分别设立“绿色通道”服务台，选派八名员工资助专职辅导员轮流值班指导，及时做好新生资助政策解答，确保“绿色通道”畅通。同时，在全校23个学院迎新接待处，设立专门的“绿色通道”服务窗口，审查“绿色通道”资格及办理工作，并随时接受员工及家长就资助政策的咨询解答，保证申请且符合条件的家庭经济困难新生都能通过“绿色通道”顺利入学。新生报到期间，接受新生及家长咨询1400余人次，110余人通过办理“绿色通道”而顺利入学。

“志愿服务”热心帮助。为减轻困难新生家庭经济压力，各学院纷纷成立青年志愿迎新服务队，在迎新现场划分家长服务区，为新生家长提供细心周到的服务，如部分学院为困难新生家长提供免费午餐；开展系列温馨服务活动，为新生提供爱心话吧，让新生免费拨打；还有的学院别出心载，将印有资助专职辅导员电话、资助网站等信息的服务卡发到每位新生手中。同时，部分学院将资助服务“关口前移”，报到现场与经济困难新生一帮一结对子，及时进行沟通和交流，提供经济资助、学业指导、思想引导多方面救助。

“慈善资助”送温暖。借助多方资源，开展系列爱心助学活动，积极做好特困新生资助工作。老员工事务服务中心“爱心超市”举办“金秋助学”活动，近千件学习及生活用品供特困新生免费挑选；积极联系市妇联，为孤儿、烈士子女员工提供500-1000元不等的生活资助金。同时，学校整合校内勤工助学资源，留置200个校内助学岗位，待新生入学资格审查后即可聘任上岗。

根据学校新生工作整体安排，员工工作处员工资助管理中心将于新生军训期间，大力开展资助政策宣传工作，坚持做到物质资助、精神资助、心理资助、能力资助四结合，全面做好新生资助与教育工作。?（审核：?陈升磊）