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2008年是公司的“质量水平年”，是各项工作提质量，上水平的一年。必威认真落实公司党委、行政的决策精神，早下手，早行动，就实践教学改革工作开展调研，积极探索科学的实践教学模式。
企业对人才的素质要求就是我们努力的方向，学院与企业进行面对面的交流便是明确学院教学改革方向的最好途径。
3月1日，公司党总支书记张华筠、副经理马中东一行到临清市银河纸业、迅力集团、三和集团等企业考察调研。
在调研过程中，企业负责人就企业对人才的要求提出了看法，并对学校公司产品提出了宝贵意见。银河纸业的李总提出，企业需要实用性的管理工具和实践能力强的管理人才，而从整体上看，各高校培养的员工实用性、实践能力较差，应该让员工在学习理论知识的同时深入到生产、管理一线实习实践。迅力集团郭总指出，很多招聘来的毕业生不愿意从生产一线做起，但如果直接从事管理工作又缺乏实践经验，不能得到第一手资料，只能纸上谈兵，学来的专业理论也就成了空架子，不能做到科学管理，创新更是困难。三和集团的江总谈到企业对人才的素质要求时提出，员工必须具备高尚的职业道德，较强的实际操作水平，要勤奋、能吃苦，思维要开阔，要肯学肯干。
张华筠指出，学院作为教学单位，不单要注重理论教学，更应注重员工实践能力的培养；作为人才培养单位，培养适合企业需要的人才是目的。通过本次调研，我们从企业得到了很多启示，这对我们的实践教学改革具有重要作用。学院下一步还要组织专业教师到不同规模、类型的企业参观走访，增加教师与企业的交流，提高教师的实践教学指导能力；修订实践教学方案，进一步加强员工的实习实践，培养适合企业需要的优秀人才。
此外，还就校企合作、人才需求等方面的问题进行了深入交流。
