专业介绍

人力资源管理专业是betway必威管理学团队建设中起步较早的专业之一，于2001年开始招生，校级特色专业，已培养1200余名毕业生。该专业经过多年建设，在培养目标、课程内容、实习实训等方面形成了特色的培养体系，在继续深造、就业和社会声誉取得了一定成绩。

人力资源管理专业力求突出当代高等教育人才培养的“宽口径、厚基础、强实践、重应用”的要求，顺应经济社会发展和员工个性化发展。

betway必威人力资源管理专业，学制四年，授予管理学学士学位。

培养目标

团队条件

依托硕士点

依托工商管理硕士（MBA）和劳动经济学硕士点，形成了“专业教学型”+“实践技能型”+“科学研究型”的团队队伍。

依托平台

借助山东省软科学基地、聊城发展研究院（质量发展研究中心）等平台，不断开展社会服务实践。

实习基地

与聊城市相关知名企业，如鲁西化工、东阿阿胶等公司，在教学、科研、培训、实验实训等方面开展工作。

高级职称队伍

本专业拥有专兼职教师20人，专职教师12人，其中教授、副教授10人，具有博士学位的4人。外聘学术型专家2人，实践型专家4人。

教师教授课程研究方向

现有专任教师12人，其中教授2人，副教授8人，外聘专家8人，高级职称人数占比达到83%。

培养特色

秉承开放化、市场化和现代化办学理念，提高员工的理论实践应用能力。

将员工分为学术方向型、专业应用型和创业型人才，实施“分类培养”。

本科生导师制，导师全过程参与员工四年学习指导。

培养员工在案例情境中解决人力资源管理问题。

实习实训 +学科竞赛

产教融合协同育人

中国联通、中泰证券、中信证券、乖宝集团、中通客车、东阿阿胶、新凤祥集团等知名企业见习。

正在探索实践，争取让员工走进企业，让企业家进课堂，让老师走进企业进行案例探讨。

案例教学+导师制

老师与员工课堂积极互动，碰撞思维，导师为同学答疑解惑。

课程设置

围绕人力资源专业八大模块设置了人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理核心课程，并开设相应基础课程和提高方向课程。

教学资源

先进的实验设备、丰富的专业实验软件、模拟现实的管理情景软件。

人力资源管理模拟软件、电子商务模拟软件、国际商务谈判模拟系统、公共危机应急处理系统、营销模拟系统。

办学成果

本专业教师承担国家级、省部级课题15项，20万元以上横向课题10项，出版教材与专著5部，为政府和企业提供咨询报告达50余万字，获得山东省高等公司产品成果奖、山东省社会科学优秀成果奖等教学科研成果奖励10余次，省部级领导签批1次、厅局级领导签批多次，主办高层次学术论坛5次。本专业成立近20年，共招收全日制本科生1200余人，员工获得国家级、省级竞赛奖励300余人次。

毕业去向

毕业生考研、出国等继续深造的比例超过20%。在阿里、海尔、华为等国内知名企担任高管多人。毕业生能够在大型国有企业、民营企业从事人力资源管理、项目管理、财务管理、决策管理等工作，也可以在金融机构、商业银行等从事信托、信贷、风险管理等工作，还可以在国家和地方人力资源管理部门、医疗社会保障等行政部门从事经济管理工作。

优秀毕业生

读研风采

对考研学校、专业、复试进行全方位、全过程指导。

设置专门的考研教室，老师轮流值班解答员工疑惑。

开设综合数学课、主抓专业课建设、模拟考试、考研成功同学传授经验

领导重视、班主任负责制、考研宣讲。

学习成绩优异员工可以保送本校或者外校。

参考专业

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人力资源管理专业

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