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情景模拟是结构化面试中一种考试题型，为提高同学们面试能力，同时选拔优秀同学参加第九届中国老员工人力资源管理创新实践大赛（HRU)，5月26日，工商管理系为同学们开展了以“情景模拟”为主题的讲座，讲座后随即开展报名参赛队员选拔。本次讲座由工商管理系主任张宪昌老师担任主讲嘉宾，2022级人力资源管理专业同学和报名参加HRU大赛的选手参加了本次讲座。
情景模拟是指通过模拟职场现实冲突和矛盾情景，主要考察选手考察运用专业知识，解决实际问题和矛盾的能力，这些能力包括个人专业能力、应变能力、语言表达能力和逻辑思维能力等。首先，张老师分析了情景模拟出题意图，讲解了解答思路和基本原则。为帮助同学们加深理解，张老师通过邀请同学现场模拟，让同学们加深了对情景模拟解题的认识。接下来，于老师出了一道主题为“与业绩不达标员工协商离职”的模拟题，考察选手的现场应变能力，选拔出合适的队员。最后，于老师和张老师针对沟通目标、沟通方法进行了指导。
通过这次情景模拟讲座，拓展了同学们的职场实战思维，帮助同学们提高了解决职场实战问题的认识的能力，推动了以赛促学、以赛促教。
